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2019届应届生找工作:按这三点准备招聘,会少走很多弯路

    有人问,为什么有好些公司在社招的时候对求职者的工作经验要求很高,但是又很热衷于校园招聘,招聘经验为零的应届生?


   这个问题就涉及到了公司招聘应届生的核心目的。


   招募应届生不是为了凑热闹,也不是为了追热点,更不是为了虚名承担社会责任,而是为了利益。


   没经验的应届生有什么最大的优势,必须是成长的潜力!


   说白了,招聘应届生,就是为了提前在步入社会的源头处,抢到最有潜力的精英人才。


   这才是最大的价值,而且很多聪明的公司都懂这一点,而且有本事培养有潜力的人才,所以才热情、有礼,为人才而来。


   一个精英人才,胜过一百个平庸的人。


   所以作为应届生朋友,最需要注意的个点就是:


    1.好公司大多都集中在秋招,而不是春招,所以尽量在秋招的时候把工作搞定。


   原因嘛很简单,要招精英,当然先下手为强,后下手遭殃。


   作为有实力的优秀公司,自然可以抢占到较好的时机和较好的位置,以达到招募效果最大化。


   所以一定要把握好秋招的机会,找到工作。


   根本不要多想和等待,想着秋招可能不太好,拖到春招试试,看看有没有漏网之鱼,这样的想法很危险,自己给自己挖坑。


   过了这个村,真的就没有这个店了。


   2 .要按营销的思路,来发挥自己的优势。


   要会包装自己,比如最简单的穿着打扮,简历多次优化,面试者和求职者之间都不认识,属于第一印象,印象分就是第一个重要的部分。


   要很好的表达自己的优点,发挥好自己的优势,缺点尽量少提,倒不是不能提缺点,而是要表达好侧重点。谁还没个缺点,把优点发挥好就是最好的,侧重到了缺点的人,会被认为不自信,不会表达,不够聪明。


   招聘人员就好比老板,希望有好的结果,而不是伯乐,发掘人才,不是伯乐,不是伯乐。


   3  .应届生大多没有面试经验,会紧张,表达缺少实战,要提前练习,提前练习。


   从我的经验中的数据是这样的,7成的人都会掉这样的坑,过分高估自己的临场发挥结果。


   熟能生巧在这里一点都不低价,多练习的提升非常明显,能快速带给自己超过其他人的机会。


   千万不要认为自己很牛就不需要。