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就业冷风吹来?

    今年的就业市场,可能没有去年乐观。猫姐注意到,一些曾经红极一时的行业,已经感到阵阵凉意。

  1 .一些最火的行业,开始变了


  作为中国最前沿的几家互联网公司,近期的招聘引起了大家注意。


  最近,华为、阿里、京东三大巨头接连被曝出停止社招:


  ● “京东全面停止社招,文件已发出”;


  ● “阿里全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer”;


  ● “华为原则上停止社招,以应届生和内部流动代替”……


  10月23日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。


  对于这一消息,阿里方面回应称,“这是假消息。”阿里方面还进一步称, “我们每段时间都会进行这样的人才体系升级,这是阿里巴巴引领科技,升级组织的必然途径。


  华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》,文件显示,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。


  原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。


  华为回应称,将面向全球吸收优秀人才,并未停止向社会招聘。


  尽管大公司们纷纷辟谣并未停招, 但明显的,互联网这个用人“大户”,现在用人上显现出颓势。


  猎聘大数据显示,进入10月,互联网行业的确出现了企业招聘需求放缓的趋势。


  智联招聘平台大数据更是显示,2018年第三季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少51%。

  

 

    从细分领域看,2018年第三季度,电子商务子行业的招聘需求同比下降达57%,在IT/互联网大行业中跌幅居前。


  业内人士分析,招聘是明显的市场信号,透露出互联网公司在快速成长后,峰值的回落。


  有些互联网企业此前还频频爆出裁员现象。包括腾讯、美团、锤子科技和拉勾网在内的几家互联网科技企业。


  互联网行业好像已经到达了天花板。回头看看,互联网行业已经火了近20年, 现在流量的红利在逐步衰减,网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈,互联网企业间的竞争愈加激烈。


  互联网职位的明显变化,让从业者们有点心焦,业内大boss 也心焦。


  前几天的一个深夜,凌晨12点左右,沉寂知乎3年多的马化腾突然在知乎提了一个问题:


  “未来十年哪些基础科学突破会影响互联网科技产业?产业互联网和消费互联网融合创新,会带来哪些改变?”


  已经到达流量顶端的互联网下一步怎么走? 看来大佬们也很困惑。


  2.其他行业也不乐观


  除了互联网,金融行业也不乐观。除了互联网,金融业也是近10年来最火的行业了。一直以来,无数名校的毕业生们,使出浑身解术,就希望挤入金融业。


  但今年金融圈的只有两个:“降薪裁员”。


  今年以来,二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气,资管业务多处受限,自营业绩不理想,IPO缩水投行业务战线收缩,证券行业正在经历一场寒冬。节衣缩食、开源节流成了券业共克时艰最直接的做法。


  各种花式降薪层出不穷:有的要求员工自行提交辞职报告,有的严查出勤率,有的调派基层营业部,有的拖延入职,有的调整薪酬结构……


  近期,又有券商员工曝料公司降薪。有自媒体爆料,中泰证券总部全部降薪。同时,分公司机构业务明年1月开始按照新考核制度,除1800基本工资外,其余总部与分公司各考核一半。


  据中泰证券员工透露,降薪老早就开始了。今年春天起,公司就已经对奖金的预发比例做了调整,平时预发的奖金比例降低了。平时到手的工资自然就减少了。


  8月份,网传东吴证券(601555,股吧)由于去年投行招人过多、今年业绩不理想,投行今年开始大规模裁员,一些入职一年的应届生也被裁掉,更要求“自己提交辞职报告”,并拖着一些员工8月份的工资不发。


  东吴证券回应称网传信息“显然存在失实成分”,券商行业这些传闻有真有假,但这也反映了行业焦虑。


  今年,地产行业也不容乐观。政府加大了房地产行业的调控,房地产行业的员工,率先感受到寒意。近几个月来,碧桂园、恒大、泰禾、绿地、万科等全国性房企均有裁员的消息流传。


  恒大日前内部发出通知,7月之前未发的奖金将不再发出,包括6月和7月的奖金和未转正人员待发奖金。另外短时间内工资不作调整。


  另外,为了快速卖房实现回款,恒大掌门人许家印试图依靠恒大集团89000多名员工的力量构建一个外部销售网络。“IT男转身卖房团”有恒大员工如此调侃。原本就是销售出身的员工还好,但是行政岗的、财务岗的,哪里有人脉。于是又有一批人纷纷离职。


  3.新增职位在明显下降


  猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月中旬以来,全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。机械制造业招聘需求似乎更不乐观,29.1%的被调查企业计划相比上一季度减少招聘数量。


  大数据还显示,2018年第四季度相比于第三季度招聘需求减少的占比明显增加,为近8个季度中的最低点。猎聘分析,不排除2019年一季度全行业招聘需求进一步减少的可能。

   

   

    企业招聘需求放缓,对于初入职场或想跳槽的人来说,是不利的。


  背后的原因比较多,比如当前经济不在上升期,一些行业自身也在兴衰变化,有一些在兴起,有一些行业在衰退,同时也有很多新动力(310328,基金吧)在增长。


  我们生活在一个不断变化的时代,行业更新轮回也是正常的,变化并不可怕。


  对于职场中的人,应该怎么办呢? 猫姐有几个建议:


  首先,不断学习,时刻更新知识。哪怕你现在年轻,哪怕你现在在公司处于如鱼得水的高速上升阶段、哪怕你现在身居高位,都不断学习,让自己的知识技能始终位于行业前列。


  其次,审时度势,在职员工谨慎跳槽,正在求职过程中的职场人可以适当降低期望。