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别把工龄不当回事,以后退休金按工龄发!

  大家都知道,工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。


  一般来说,每工作一年,就形成一年工龄。从菜鸟到老手,从入职到退休,工龄长不仅代表着经验丰富、资格老,它还在“与时俱进”地影响着收入!


  


  很多职场菜鸟可能还没意识到


  什么是工龄工资?


  工龄工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,旨在鼓励工人终身从事工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。


  工龄是如何影响你的工资的?


  有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。


  此外,多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。


  所以工龄也就决定了你的工龄工资。


  


  以后退休金按照工龄来发?


  许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。


  如有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。


  虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话,现在就是上班,搬砖,但无法忽视的是,工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。


  38年工龄退休后能领到多少钱?


  X今年退休,38年工龄,说明是在企业养老保险制度建立之前参加工作的,叫做“中人”,除了能领到基础养老金、个人账户养老金外,还能领到一笔过渡性养老金。


  那么,38年工龄能领到多少钱?首先要确定这38年工龄是否符合规定,因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算,而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说,要确定X在参加工作之间的工龄,是否为符合国家规定的连续工龄,被承认后才能实打实的按38年工龄计算。


  当然,光知道工龄,也无法计算出养老金,还要知道退休地的上年度社会平均工资,缴费基数,个人平均缴费指数和退休年龄等条件。


  我们假设一下,X退休地的上年度平均工资为4000元,个人平均缴费指数为0.6,每月缴费200元,退休年龄60岁,那么,根据养老金计算公式,基础养老金=(4000+4000*0.6)÷2×38×1%=1216元。


  个人账户养老金=200*12*38÷139=656元(未计算利息),合计养老金约1872元。再加上一笔过渡性养老金,总体养老金应该能超过2000元。


  


  拓展阅读: 怎么保管好自己的工龄?


  1、保存好工作的经历和记录


  比如,证明你在一个公司工作过的记录:


  1)Offer


  2)劳动合同


  3)解除、终止劳动合同通知书


  4)工作证件


  2、保存好人事档案


  这里提醒大家,很多人都会忽略的“沉默的证人”:人事档案!


  其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。


  因为人事档案丢失、或记录不全,办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定,可能会导致失去许多应得的待遇。


  不过大家也不用担心,一般情况下,我们的人事档案会由人社局下属人才交流中心保管,大学毕业生的档案属于国家人才档案,是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的,以报到证为凭。


  但人事档案在由个人移交的过程中,一定要注意保管。如果丢失了档案,里面的记录要一一找回原单位去重新证明,有些单位时间长了已经不存在了,这样你要再重新复制以往的工作记录,就困难重重了。


  文/事业单位小指南