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京东将淘汰“不能拼搏”的员工

     根据泄露的电邮,第一类被淘汰的将是“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低”,“也不管是身体原因还是家庭原因”。


   中国电商巨头京东(JD.com)宣布在部分地区试点取消快递员的底薪,这引起了人们的愤慨。


   该公司还表示,将淘汰那些“不能拼搏”的员工,即使他们有“家庭和身体原因”。


   过去一年,随着私募资金枯竭及消费者支出放缓,中国科技企业削减了在雇员上的支出。


   京东对内部物流的控制,使其在与对手阿里巴巴(Alibaba)竞争时获得了优势。但该公司的低薪酬以及中国糟糕的劳工保护引发了一个问题,即京东能否成功实现其长期宣称的征服美国和欧洲的雄心?


   周一,关于京东员工待遇的问题登上了新浪微博(Sina Weibo)热搜,1.2亿用户阅读了一封泄露的电子邮件,该邮件宣称京东将淘汰部分员工。


   据称,第一类将被淘汰的是“不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或管培生,也不管是身体原因还是家庭原因。”


   截图显示,京东通过官方社交媒体回应,称该邮件被“片面解读”了,京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司。


    该公司还在周日晚间宣布,其将在部分地区试点将快递员的底薪转变成“更有激励性”的业务提成。这意味着快递员将根据他们揽收包裹的数量获取薪酬。


   “根据《劳动法》,劳动者必须被支付不得低于当地最低工资标准的月薪。此举似乎表明,京东可能开始不把快递员当员工对待,而是‘独立合同工’,类似于‘小时工’,这种做法在快递行业已经很普遍了。”香港理工大学(Hong Kong Polytechnic University)社会学助理教授陈慧玲(Jenny Chan)表示。


   陈慧玲补充道,京东曾是快递员眼中一个相对理想的雇主。


   “问题在于员工们如何看待这一转变——他们是否认为这增加了他们的风险?他们会跳槽到其他公司吗,就像快递行业经常发生的那样?”她补充道。


   京东就这一政策转变作出了解释,称在作为一家独立业务开始运营京东物流(JD Logistics)后,该子公司开始处理“大量外部订单”,这意味着原有的薪酬结构“无法对绩效优异的员工体现出足够的激励”。


   Nian Liu北京补充报道


    译者/何黎