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工作背后的五条铁律,否则能力再强,领导也不领情

     香港著名企业家李嘉诚曾说过,“年轻,是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光”。


   在职场,年轻是我们奋斗的资本,但也是我们最易损耗的财产。们怎么在有限的时间里快速获得领导青睐,在职场如鱼得水呢?


   1. 汇报工作直接给结果

   

 作为领导,我考察员工的很重要的一个点就是“工作汇报”.职场工作中,向领导汇报工作是常事,也是和上级打交道最多的机会。工作汇报做得怎么样,就一定程度上体现了工作能力的高低。汇报工作,领导要看到你落地的成果。不要跟老板说你花了多少心血,熬了多少夜。老板只想知道,你为公司创造了多少价值,搞定了多少单子。聪明的员工,首先做价值最高的工作,然后一针见血,告诉领导结果,进度。汇报工作,也是一门大学问。

   

   2. 请示上级方案备全


   工作中,我经常遇到下属向我请示方案。有两种人,  一种人常常把问题抛给我。第二种人,不问我怎么做,他会直接拿出两三套方案让我选择。不管他做的方案是不是都好,但他的态度和充分的准备,我就觉得很不错。作为领导,我更愿意提拔第二种员工。 因为他不是把问题抛给我,而是把解决方案给我。所以,请示工作时把方案备全,也是一条很重要的工作铁律。工作背后的五条铁律,否则能力再强,领导也不领情,很现实!


   3. 工作总结说关键点


   工作总结,职场最重要的环节。可以说,它能决定职位高低。 那么怎么把工作总结做出亮点,让领导认可呢?


  记住以下几个点:


 强调关键点!指出失误与反思!在工作总结中,把重点难点问题提出来。领导会更认可你的工作方式。其他人,也可以做你的左右脑,协助你解决,双赢。而反思,也是总结工作重点的方案,哪里做得不够好,哪里没有落实。让领导看到你的思考过程,他会更加信任你。有重点有反思的工作总结,能让你的职场生涯,策马奔腾。

 

   4. 工作交接不设障碍


   在公司里,职位变动很常见。这种时候,工作交接就十分重要。某种程度上,工作交接做得好不好也影响了你在职场中的口碑。怎么才算好的工作交接呢?不要设置障碍!不要有所保留!完成与未完成分别交接!把工作经验和踩过的坑都告诉接替者,让他快速进入工作角色,在外,一定要树立好的工作形象,以及工作人品。工作背后的五条铁律,否则能力再强,领导也不领情,很现实!


   5. 工作风格跟领导走


   每个领导的工作风格都不同。有的喜欢开会总结,有的热衷酒局谈业务。

我们在工作中侧重什么,在处事风格上看重什么,其实都要跟领导走。比如在以加班文化著称的华为,你就得疯狂的工作。 在看重创意的设计公司,你就得把重心放在创意点子上。  工作风格上和领导契合,才能更得看重。