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“自杀式”沟通,正在毁掉中国职场

     职场不是学校,埋头苦干赢不了。


  在职场上做得好的人,除了业绩漂亮,他们还与领导保持着高质量的有效沟通;


   而你即使也是绩优高手,却无时无刻不在进行着“自杀式”沟通。


   这样的“自杀式”沟通,正在毁掉你这样的职场人。


  小王刚步入职场时,天天5点准时下班,晚上做做自己喜欢的事,觉得毕业后的日子蛮不错,没有想象中那么累。


   当时的小王年轻气盛,想都没想就没好气回到:


   “凭什么要我接待呀?我已经下班了!”


   旁边的同事赶紧打圆场:


   “我来接待吧,小王可能真有事。”


   两个月后,同事升为了主管,小王这才恍然大悟。


   职场中一定要分清自己和上司的角色。


   对于上司交代的任务应该义不容辞地去做,如果真有什么理由应该说清楚,而不是去顶撞。


   职场规则:


   上司多给你安排工作,事实上是在考验你,或从心里想与你走得更近些。


   所以想成为一个让上司满意而又信任的下属,你一定记住:


   千万不要在上司期待你说“是”的时候而说“不”。


   其实,职场就是战场,如果以为仅靠埋头苦干就能在职场上出人头地,那就真有点无知了。



    不要在背后批评上司


   与人共事,不如意事十之八九,心中怨气难以宣泄,对上司不免颇多怨气。


   小刘是一家电商公司的文案策划,颇有创意。


   但他有一个缺点就是自视清高。


   常常对上司的一些方案颇有微词,有种不屑的感觉。


   时间一长,上司再也不能容忍他在公司这样待下去了。


   终于借一次工作失误,辞掉了他。


   在职场中,“言谈莫论人非”是一个铁定的规则。


   身在职场,一定要管好自己的嘴。


   身为下属,如果确实对上司有异议,可以当面向他反映,只要注意方式就可以了。


   如果在背后对上司异议,被上司听见,或者被添油加醋后传到上司的耳朵里去,就会在上司的大脑中留下不好的印象。


   小则会失去升职加薪的机会,大则还会失去工作岗位。



    面对批评


    他没有给到上司签字,也没有告诉上司这个员工已经离职了。


    小张不服气,一直在辩解说,已经跟上司说过员工离职的事情了,只是没签名。


   他觉得自己受了天大的委屈,牢骚满腹,跟其他同事又抱怨,说这件事跟他没关系。


   试想一下,这样的下属能得到上级的信赖和尊敬吗?


   这种做法产生的负面效应只会让自己和上司的感情距离拉大,关系恶化。


   所以,在职场中,即使自己没做错事,也要先认错,待上司的气消了再做解释。


   把上司的一顿责骂当作一场暴风雨就行,风暴过后自会平息,你又不曾损失什么,何不审时度势,选择回避一下呢?



   一个优秀的下属必然是一个善于汇报工作的人。


   汇报工作不是炫耀工作业绩,而是与领导“交心”的一个重要途径。


   在汇报工作的过程中,你能得到上司对自己最及时的指导,更快地成长;


   有一个员工小王,是一家化妆品公司的销售员,颇得上司的赏识。


   另一方面就是,每做完一笔单子,都会以书面形式总结出这项业务成功与失败的原因。


   主动性高的下属往往请示少而汇报多,而主动性差的下属往往是请示多而汇报少。


   上司的工作往往比较繁忙,不会也不可能顾及到每一个下属。


    延误了时机,上司就会认为你在玩忽职守,不负责任。


    当一个人工作时神情专注,走路时昂首挺胸,与人交谈时面带微笑,就会让老板觉得是一个值得信赖的人。


    良好的精神状态是责任心和上进心的外在表现,这正是老板期望看到的。


    就算工作不尽如人意,也不要愁眉不展、无所事事,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。