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“努力就一定有回报”,是你职场上犯过最大的错误

     最近的腾讯真人秀《令人心动的offer》很让人触动。


  里面有一个叫李晨的男生,让人印象深刻,他平时特别努力,可惜的是,他的努力就是没结果。


  有一个场景,就在八个实习生进行一轮提案比赛的时候,他迟到了8分钟才交作品,并且成绩排小组最后。


  最后,好胜心超强的他,郁闷地在上司面前哭鼻子。


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  努力却达不到应有的成效,面对毁灭性的挫折,顿时失去方向感。


  对于一个职场新人来说,这样的场景似曾相识。


  我的好几个同事看完,深有感触,那个委屈难过的李晨,就是刚步入职场的自己。


  加油团里面的papi酱看到这个场景,说了一句一针见血的评论:


  觉得自己努力了就一定有回报,没有综合考虑其他复杂的因素,然后就认定自己就是失败的。


  这就是典型的,“一踩油门就要猛跑,一翻操作就要回报”的学生思维。


  职场是一道道复杂的方程式。


  想仅用“努力”两个字撑起所有的支点,不太实际。


  其实,李晨遇到的情形在我碰到过。埋头苦干却妥妥踩坑,一点都不稀奇。


  说到底,这当中不过就是很简单的“二八原则”。


  具体来说,就是一个人掌握20%的核心技能,能够解决80%的问题。


  一旦掌握不到重点,那真的任你三头六臂都不过徒劳。


  说到这里,不由得让我想起之前带过的两个小实习生,她们让我清楚得感受到,撬动让自己快速成长的20%的力量是多么重要。


  当时,公司有一个比较急的活动,就临时安排晓瑜和Lucy两个实习生做H5活动邀请函。


  我给她们提供了竞品的参考,大概十几页这样吧,让他们两一人做一份,对比选出最后的一个。


  结果,晓瑜的做出来了,版面是一个挺简约漂亮的风格,但是内容不够有条理性。


  比如漏了介绍活动的主办方、一上来就介绍活动内容,文案前言不搭后语,凌乱得有点不可描述。


  而Lucy做的虽然版面很普通,但是内容条理十分清楚。


  如何按照用户的思路介绍活动大致内容,顺序怎么排列,每一页都设置一些吸引人的钩子。


  无论怎么看,都觉得舒服、妥帖、利落。


  我好奇了,这么短的时间,一个零经验的实习生怎么做到的?


  她说,因为自己没有制作过H5,所以她就找一些教程简单研究一下H5的操作方法,然后再问一下一些做H5经验很丰富的朋友,索要一些操作技巧,最后先把要编辑的内容梳理一遍,这样很快上手了。


  总结来说,她更胜一筹,就是因为迅速掌握了H5的核心技巧。


  面对一个新问题,第一时间不是自己去找解决方法,通常都是先找“师傅”学习门路——这就是Lucy的致胜大招。


  后来我私下打听一下她俩的工作表现,Lucy对于新的任务特别容易上手,并且效果也不错。


  相反,天天加班的晓瑜并没有得到主管们的喜爱,反而因为欠缺逻辑、丢三落四被迅速淘汰下来。


  你看,成功的必要条件从来不是勤奋,而是勤奋得恰到好处。