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未来十年公务员、事业单位以及国企职员将会发生这些变化

     公务员到底还能不能一直是铁饭碗,事业单位国企未来发展怎么样呢?


   1、公务员


    已经有很多人跟我说过,公务员会有大量下岗,跟以前的国企下岗职工一样。我相信在未来10年公务员行业都不会有大量下岗的存在,甚至因为社会的不稳定性加剧,还会加大公务员的录取人数。中国公务员职业之所以会成为铁饭碗,有一个特殊的东西存在,编制。编制是一个特别的东西,体制内的人都对之很熟悉,编制也是一个很有趣的东西, 有编制的公务员,你不是给这个单位做事,你不是给领导办事,你是给国家办事,给党办事,在你的身后,是党和国家做后盾,原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的,所谓的要打破公务员的铁饭碗,十年前就提出过,所谓的末位淘汰制,结果呢?全省二十多万公务员,淘汰没几个,这个政策也就名存实亡。顺便说一句,公务员不受《劳动法》保护,是受到《公务员法》的保护。所以公务员加班基本上没有加班工资,有也是单位自己小金库私发的。同时《公务员法》规定,公务员不得随意辞职,辞职必须审批,审批不合格,不得辞职,即便是这个国家最高领导人也是这样,不同意你辞职,你就得继续干,干不好,涉嫌渎职就要拿下你。编制的主要作用就是:“三权分立”,人权,事权,财权。简单点说,人,你是公务员,领导可以给安排事务给你,你的工资是当地的政府财政局统一打到工资卡上。


   2、事业单位    

  虽然事业单位在2015年进行分类改革,2017年高校和公立医院的编制改革,但是事业单位还是非常值得去的。为什么这样说?高校和公立医院编制是逐步取消,同时引人合同制;这个聘用合同制还是和私企签合同成为员工有区别的,这个聘用合同制还是传统意义上的“编内人员”。只要不犯严重错误,一辈子依旧可以安安稳稳地端着饭碗。


   3、国企

   国有企业是具有一定行政性质的,我国的国有企业分类非常复杂,大型的国有企业可以称为我国国民经济的中流砥柱,支柱产业的重要支撑,但是这个招聘饱受诟病。


   国企企业分为两种,一是垄断行业,以中石油、中石化、电力等垄断企业,世界500强企业,想必福利待遇就不用我点破啦。这些单位每年都有招聘,有些会发招聘公告,有些又不会。因而要时刻关注,避免错过!这类的招聘话说是企业员工的亲属居多,变化不大。


   竞争行业的国企,则会不断市场化,比如引资、采取现代化的企业管理模式,让这些企业接受市场的改造,使其更加符合市场发展变化的要求,经历层层的淘涤,最终向精英企业目标前行,同时也有可能被市场吞噬。造化如何,就看命运吧!


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