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职场泡沫一触即破!你做好被清算的准备了吗?

    潮起时,只要选对赛道,随便糊弄一下都能风光无限;潮落时,却发现那些在沙滩上裸泳的,都是那些模式注水、浑身泡沫的行业和人。


   互联网行业今年的冬天来得似乎有点早。


   近日,网上传出华为、阿里、京东三大巨头停止社招的消息。


   作为互联网行业最令人向往的高薪企业代表,巨头们的一举一动,都会直接影响整个行业的水位。


   随后,官方赶紧出来辟谣。


   华为表示,公司原则上停止普通社会招聘,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。


   但在原则之外,华为也会适当招聘社会人员,但只针对“19 级以上的关键稀缺人才”。


   阿里回应称,不存在停招缩招,这是正常的人才体系升级操作。


   京东也回应称,目前社招需求仍很大。


   尽管祭出了“否认三连”,但不难看出,哪怕是人们印象中30万年薪起步的互联网巨头们,都开始压缩职场泡沫,减少不必要用人成本,为接下来的寒冬做好准备。


   其实,在互联网巨头们开始挤泡沫之前,其他行业早就开始动手了。


   今年上半年,五大国有银行合计减员34716人,其中,农行占比最多,减员10267人;工行为9879人;建行、中行、交行分别为6457人,5478人,2635人。


   高喊“活下去”的万科,据传今年校招的“新动力(310328,基金吧)”只有200人,而去年的数字还是2000人。


   向来就特别抢手的国考,今年放出来的“铁饭碗”只有1.45万个,与2018年的2.85万个岗位相比,锐减近一半。


   尽管如此,截止2018年10月29日,国考报名人数已超80万,竞争最激烈的岗位竞争比为2172:1。


   据猎聘大数据“2018 年 1-10 月全行业新增职位指数”显示,今年9月中旬以来,全行业新增职位指数是呈现明显下降趋势的。

   

  

      如果把视野放到国外,也是一片惨兮兮:


   美国最大的通讯运营商Verizon宣布遣散4.4万名老员工、福特汽车宣布全球裁员7万人、药业巨头辉瑞宣布裁员1800人、西门子宣布在德国本土裁员2900人……


   确实,今年老板和员工日子都不好过,裁员的裁员,停招的停招。不仅工作不好找,投资也没啥出路,不亏,已经就算赚到……


   到底是怎么了?


   在检视了过往的经济规律后,有人曾得出这样的结论:逢8必乱。


   中国人记忆比较深的,首先是1998年。


    1997年7月2日,在国际炒家的攻击下,泰铢大跌,贬值近17%,泰国爆发金融危机。


   很快,菲律宾比索、印度尼西亚盾、马来西亚林吉特也相继被攻下,紧接着,危机迅速扩散到韩国、台湾、香港、等地区和国家。


   为了抬高国际炒家的资金成本,很多国家只能大幅度上调利率。


  利率抬高,很多企业关门倒闭,一夜之间,银行坏账、失业率急速飙升,这就是1998年的亚洲金融危机。


   2008年,全球经济再次陷入动荡。


   危机发源地美国随后开启了三轮QE,投放约四万亿美元的基础货币。各国紧随其后,开始了疯狂的印钞运动,全球资产价格开始暴涨。


   中国也推出了自己的4万亿刺激计划,大水漫灌之下,大家都得以死里逃生。


   看似短暂且不深刻的危机之后,大家又都开始过上了好日子。产能扩大了,工资提高了,基建搞起来了,房价上涨了。目光所及之处,尽是一片繁荣。


   地产业的黄金10年,更是彻底改变了中国人自古以来“重储蓄,轻投资”的文化习惯。


   从1998年的亚洲金融危机,到2008年的席卷全球的次贷危机,再到如今的2018,恰好又是一个10年。


   虽然系统性的危机还没有爆发,但看似平静的水面下,汹涌的暗流已经一触即发。


   在4万亿强刺激的大背景下,过去的10年,只要你不落后于形势,都会觉得日子过得顺风顺水。


   看看身边的人,赚钱似乎也都非常容易。只要选对行业,靠打工也能动辄几十万年薪,真要去创业,做个PPT也能缔造数十亿体量的商业帝国。


    整个社会洋溢着“不要怂,就是干!没准下一个发达的就是你!”的乐观情绪。


   躁动不安的人们,在花样迭出的职场泡沫的指引下,寻找各种快速成“财”的全新逻辑与商业机会。


   在这段泡沫期中,很多人飘飘然迷失了自我,因为随便找个概念造个风口,都能被外界吹捧成千年一遇的商业奇才。


   几乎所有的职场人开始被一种“变革”的焦虑所笼罩。


  焦虑发展还不够快,焦虑思维跟不上变化,焦虑被新技术、新模式颠覆淘汰,甚至焦虑朋友圈里那些个没听过的新词,焦虑自己赶不上那趟奔驰着的名叫“财富”的列车。


   而那些已然功成名就的人,习惯了聚光灯下的顶礼膜拜,都以为自己天生就是风,却忘记了自己不过是乘风而行。


   直到风向急转,被狠狠摔下来之后,才如梦初醒。原来自己不是风,不过是恰好站到风口上的猪而已。


   降薪、裁员、解散、倒闭、清盘、跑路、违约、资不抵债……这几个关键词里面随便挑一个搜一搜,都能打翻人生故事的五味瓶。


   以前,如果有人混得不好,大家都会说:不是你不努力,而是这个行业不行。


   而如今,那些被仰慕已久的高精尖行业,也不得不开始了痛苦的“挤泡沫”历程。


   潮起时,只要选对赛道,随便糊弄一下都能风光无限;潮落时,却发现那些在沙滩上裸泳的,都是那些模式注水、浑身泡沫的行业和人。


   于是,焦虑的情绪再次弥漫开来,只不过这次由无暇跟上变革的慌乱,变成了对无力应对挑战的恐惧。


   一个人的发展,不仅仅看他自身的努力和能力,也依赖于个人所处的时代洪流。


   经济周期的10年轮回,就是一条无法避免的洪流轨道。人的一生有多少个十年呢?如无意外,你总得经历五六个。


   黑格尔说过:“历史有重演的特性,它会一直持续到教训被人领悟为止。”


   那么,从已经经历、当下正在经历、未来将会再次经历的经济周期中,我们也应该注意总结教训。


   对于有车有房有孩子的中年人而言,每天睁开眼,想的都是日益沉重的生活成本,突然来个失业,无疑是天都塌下来了。


   如果真的不幸被这次职场去泡沫影响到了,菜导建议,还是要稳住自己的心态,不要心态一崩就想不开了。


   无论如何,生活还是得继续下去,这就是作为成年人的责任。


   其次,要积极反思自己在职场中存在的不足,提升自己在职场上的竞争力。给自己培养一个无可替代的点,调整好状态,再次扬帆起航。


   对于刚毕业的大学生们来说,如果你恰好被这轮职场去泡沫风潮波及到了,也没有必要灰心丧气。


   要想找到理想的工作,能力、态度、行业、岗位,都很重要。


   要么你就得拥有独当一面的坚实能力,要么你就只能抓紧所剩不多的时间,尽快补齐自己的短板。


   比如全球范围内都在大幅减员的银行业,都在抱怨招不到足够多的科技人才;开始对普通社招进行控制的互联网巨头们,仍然愿意用50万年薪招徕一个人工智能专业的博士毕业生;哪怕是已经进入红海期的内容创意领域,高素质的人才仍然一将难求。


  所以,无论市场怎样潮起潮落,能力本身,永远都是硬通货。


   如果你还在焦虑,要么是因为还沉浸在过去催生焦虑的错误惯性之中,要么就是你自己选择性忽视了个人能力长期没有质的飞跃的这一沉重现实。

   请记住,时代从来没有放弃过我们,是我们选择了放弃自己。

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