湖北人力资源中心    方阵人力集团

现场招聘:027-87326663

委托招聘:027-81773227

公务员实施职务与职级并行制度,为基层开辟一条晋升发展道路

     乡镇基层工,尤其是一待就是几十年的基层员工,任劳任怨,很少向上级提要求、要帽子。职务与职级并行的制度实施后,经过层层考核,职级才提高到副处级。


   “很多干部曾担心辛辛苦苦几十年,退休还是个科员。”,由于职务晋升的难度比较大,有的干部到退休都没被提拔,工作中难免产生消极情绪,有时甚至觉得低人一等、没出息。而职务和职级并行后,不仅工资上涨,更感觉自己受到组织的认可。


   如今,即使职务难以提拔,也能通过晋升职级体现价值,因此干劲更足了。


   让晋升渠道由独木桥变立交桥


   “我们推行职务与职级并行制度,但为保证质量也设置了多道‘关卡’。基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”,基层干部待遇有了想头、工作有了奔头。同时,区里实行严格筛选,让“有能者”提高职级。


   究竟有哪些关卡呢?严格的“关卡”涵盖从审核、考察,到测评、公示等各个环节。“任职表现、年度考核等情况,就有人社、编办、纪检等多个部门参与核查。


   职级的升高必须靠成绩,单靠混日子肯定过不了关。


   经过民主测评、个别谈话等重重考验,德才表现、工作实绩、廉政情况等由人事部门和纪检机构量化打分,初步评审合格后,人事部门还需将考察结果向政法、信访等部门征求意见,确定没有部门异议后,才进行职级公示。“严谨绝不亚于干部提拔。


   “虽然任职年限和级别是公务员晋升职级的主要依据,但这并不意味着混日子、不作为,熬够年限就能晋级。”


   更好调动工作积极性


   目前,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路,让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。


   基层医务人员薪酬看齐当地公办教师水平


   针对医务人员收入的问题,某市卫计局积极改善基层医务人员的薪酬待遇。卫计局介绍,其中,在保障基层医疗卫生机构工作人员原有待遇不减少的情况下,增加1800万元,提高基层医务人员的工资待遇。当地基层医务人员工资待遇每月人均工资从2015年每月6840元增至目前的8044元,某县从2014年每月5300元增至目前的7287元,在待遇水平上跟当地教师、公务员不断缩小差距。基层医疗卫生机构人员收入待遇基本能达到当地公办学校教师水平。


   事实上,也正是因为有广大公务员的坚守付出,我们的社会才能始终顺利运转。 换言之,如今公务员这“差”是真不好当。随着改革进入攻坚期、机关事业单位早已不是传统印象里喝茶看报的“养老院”。“五加二、白加黑”已经成为不少单位的工作常态。特别是很多中青年基层公务员,白天满负荷,晚上连轴转,周末常加班,家里还有老人、孩子……“生活高压、工作高压、舆论高压”的“新三高”时刻伴随身边。所谓“机关事业单位工作人员”其实也都是普通老百姓,谁都有柴米油盐的烦恼、照顾家庭的负担、干好工作的压力。当舆论视角一次次投向机关干部,特别是其中的害群之马时,我们不能忽视,这个群体中更多的还是在基层岗位上认真工作的普通人。对于基层公职人员,更需要我们用同理心来思忖他们背后的不易与压力,正视他们的正当权益、现实诉求、思想动态、生活境遇,并给予针对性的帮助。研究和施行更为有效的激励保障,更为科学的考核机制,更为合理的职业安排,更为公平的分配机制,等等,都很有必要。

最新职位