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共享人才:新风口还是新噱头?

    这几年,“共享经济”的话题在市场和舆论中都备受关注。是因为,这一新兴业态在创造巨大财富的同时,还深刻改变了传统的生产和消费方式。比如,“共享单车”让出行“最后一公里”畅通无阻,“共享充电宝”让手机随用能充,省却没电的烦恼。除此之外,还有许许多多的例子表明,共享经济对于社会发展的进步意义。这不,通过精准匹配帮项目找人才、帮人才找项目的“共享人才”平台,已经为下一个风口到来做好了准备。


  说到“共享人才”一词,很多人都不甚了解。究竟人才怎么共享,人才共享后可以做些什么?这些问题解决不了,“共享人才”的模式或平台,就很难在“共享经济”大潮中站稳脚跟。要知道,仅仅几年时间,有多少靠抢噱头、博眼球行为,想从“共享经济”中分一杯羹的企业,最后都铩羽而归。因为“共享经济”的优势,是使闲置资源得到有效配置。在最考验能力的创新活动中,抓不住这一本质,就没办法形成优势。使人尽其才、物尽其用,这才是“共享经济”发展的着力点和突破口所在。


  进而,“共享人才”可以做到吗?在我看来,前景广阔。近年来,我国人才的质量和数量快速增长,与此同时,很多中小微企业在一些具体项目或业务中又面临人手不足的难题。这一供一需的不相匹配,也就是“共享人才”需要把握的巨大机遇。从长远来看,借助大数据等前沿技术,为人才与项目之间搭建一个高度匹配、服务完善的交易市场,不仅是对人才供需矛盾的一种求解,某种程度上,也是对马克思所说“自由人的自由联合”的一次大胆实践。从中,我们或许会创造一种新的劳动关系,一种新的工作与生活方式。这意味着,人的劳动可以从刻板的规章制度中走出,并释放新的活力。


  目前,国内一些“共享人才”平台正如火如荼地运作起来。在上面,企业可以发布商标制作、品牌营销、文案设计等业务需求,平台会帮助其对接各类团队。这样一来,企业仅承担项目费用,便享有一流团队的专业支持。人才无需通过求职,便能让才能有用武之地。当然,最终能否实现企业与人才的双赢,还有很多实际问题需要解决。比如沟通环节如何畅通、后续服务谁来跟进。在理清楚权责利的划分之后,相信“共享人才”模式所带来的改变,会出乎许多人预料。  (毛梓铭)

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